人才管理

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你有梦想我有舞台期待您的加入

从战略和组织发展需求出发，围绕千喜人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的人才管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。

千喜推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。

尊重人的价值

我们倡导人人是人才。只要认同千喜理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是千喜人，都可以成为千喜的人オ。

我们倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着集团的发展，员工获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现个人价值。并因有千喜的工作经历而产生千喜品牌效应，拥有更高的市场价值。

开发人的潜能

我们把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习机会、工作机会、挑战自我的机会，不断挖掘每位员工的潜能，发挥个人优势。

我们努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。

升华人的心灵

遵循“一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活”的经营理念，千喜所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是千喜人工作、生活、成长的意义，也是千喜人更高层次的精神追求。

我们通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。